파인드강사 - 파인드HRD

강연주제 Debate로 우리 학원의 로드맵 설계 팁 강의내용 1.영어교육 트랜드 변모와 국내외 디베이트 현황 2. Debate 교육 효과 및 Debate Training Program 소개 3. Debate 종목 및 룰 소개, 아시아디베이협회 소개 및 질의응답 일정 2013년 11월 25일(월) 10:00~13:00 참가비 30,000원 신청 및 문의 신청하기 디큐브아카데미 홈페이지(http://www.dcubeacademy.com) TEL. 02-2211-6601~2 E-mail. findks@dcubeacademy.com 장소: 서울시 구로구 신도림동 디큐브시티 15층 디큐브아카데미 주최 주관

왜 들어야 하나요? 스마트 워크는 스마트폰 어플리케이션 활용이 아닌, 현재 하고 있는 업무 중심으로 이루어져야 합니다. 다양한 도구들을 활용해 많은 비용을 들인 테블릿 PC, 스마트폰을 정말 잘 사용할 수 있는 방법에 대해, 노트북과 데스크탑의 연계를 통해 혼자 일하는 것은 물론 팀 단위로 함께 일하는 방법을 배울 수 있습니다. 다른 강의들과 뭐가 다르나요? • 실습형 : 각자의 폰/테블릿/노트북에 맞는 어플리케이션과 프로그램들을 설치하며, 조별 워크샵으로 실제 적용될 수 있는 것들을 테스트해볼 수 있습니다. • 본 강의가 끝나게 되면 여러분들의 폰 / 테블릿 / 노트북에는 정말 쓸모있고 필요한 어플리케이션과 프로그램들이 설치됩니다. 이런 분들에게 추천합니다! • 비싼 돈을 주고 산 테블릿과 스마트폰의 ..

왜 들어야 하나요? ‘우리 결혼했어요’에 나오는 아기자기하고, 예쁜 집은 누가 꾸몄을까? ‘우결’신혼집을 인테리어한 마이다스의 ‘유미영 디자이너’가 방법을 알려드립니다. 다른 강의들과 뭐가 다르나요? 집이 예뻐지려면 공사를 해야 한다? 돈이 많이 들어간다? 실용적이지가 않다? 이 모든 편견을 깨드리겠습니다. 큰 집이 아니어도, 큰 비용을 들이지 않고도 집을 예쁘게 꾸밀 수 있는 방법을 알려드립니다. 이런 분들에게 추천합니다! 인테리어에 관심이 많은 30-50대 인테리어를 생활화 할 수 있게 트레이닝 하는 것이 목표인 분들 내 집에서 만큼은 나도 인테리어 전문가이고 싶다 하시는 분들 기대효과 인테리어 매뉴얼을 익힘으로 인테리어를 쉽게 생활화 할 수 있습니다. 홈 드레싱을 익혀두면 집이 넓어 보이는 시각적 ..

강사섭외/기업특강/명사섭외/유명인 초빙 기업,관공서 교육 강사 정보 제공 1위 '파인드강사 www.findks.com'와 함께 하세요. [퍼스널브랜드/브랜딩/직장인/성공/인생/경영/셀프리더십] 윤선현 정리컨설턴트, 작가 출생 : 1976년 12월 20일 (전라남도 강진) 소속 : 베리굿정리컨설팅 (대표), 한국정리수납컨설턴트협회 (부회장)사이트 : 공식사이트, 블로그, 트위터, 페이스북 경력 (주)뉴로사이언스러닝 솔루션개발본부 본부장 (주)한국리더십센터 상품개발팀 팀장 낮은울타리 미디어사업본부 팀장 강연 삼성전자 / LG전자 / 현대카드 등 국내 주요 대기업 경희대학교 / 한양대학교 / 한국외국어대학교 등 국내 주요 대학교 서울대학교병원 / 양지병원 / 마음사랑병원 등 국내 주요 병원 한국정보화진흥원 /..

'무릎팍 도사'가 '해피투게더3'를 이겼다. 시청률 조사회사 닐슨코리아에 따르면 3월 14일 방송된 MBC '황금어장- 무릎팍 도사'는 전국기준 8.2% 시청률을 기록했다. 이는 지난 7일 방송분이 기록한 5.1%에 비해 3.1%P 상승한 수치로 동시간대 1위 기록이다. 동시간대 방송된 KBS 2TV '해피투게더3'는 전국기준 8.1%를 기록하며 0.1%포인트 차이로 '무릎팍 도사'에 1위 자리를 내줬다. 또 SBS '자기야'는 6.6%를 기록하며 지난 7일 방송분 7.8%에 비해 2.2%P 하락했다. 한편 이날 '무릎팍 도사'에는 스타강사 김미경이 출연해 자신의 이야기들을 털어놓았다. 특히 부모를 떠올리며 눈물을 흘려 보는 이들 마음을 안타깝게 했다. 이는 스타보다 스타강사의 파워를 보여준것이었다. 김..

너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 짓이 아니다 회사는 자사의 비즈니스 방식을 개선시켜줄 똑똑한 인재를 원하지 않을까? 아니다. 더 정확하게 말하자면,아직은 아니다. 많은 직원들은 자신이 똑똑해서 채용되었다고 생각한다. 그래서 자신의 능력을 보여주려는 의욕에 온갖 아이디어와 제안들을 쏟아낸다. 회의석상에서 상사의 잘못을 지적하고, 더 나은 방법과 향상된 업무방식을 제안하는 프레젠테이션을 한다. 이러한 열정을 나쁘다고 할 수 있을까? 문제는 신임을 얻기 전에 이러한 행동을 한다는 데 있다. 이런 행동은 자칫하면 회사에 대한 비난으로밖에 들리지 않는다. 회사는 직원이 회사에 존경심을 보이기 전에 똑똑한 체하는 것을 원하지 않는다. 의도가 아무리 좋아도 그건 중요하지 않다. 먼저 회사와 상사에 대한 존경심을 보이..

상사와 손상된 관계를 다시 회복할 수 있을까? 원만하지 않은 상사와의 관계를 회복할 수 있는 몇 가지 방법이 있다. 첫번째로 사사건건 상사나 조직에 비판적인 '시니컬한 직원들 그룹'에 속해 있다면 당장 그들과의 관계를 끊어야 한다. 만약 그들과 계속해서 어울려 다니면 상사와의 불편한 관계는 전혀 나아지지 않는다. 관계를 개선하려는 당신의 노력을 진심으로 받아들이지 않기 때문이다. 두번째로는 가능한 한 상사의 좋은 면만을 보도록 노력하라. 자신이 싫어하는 상사는 무슨 일을 하든지 무조건 나쁘게 보기 쉽다. 그래서 상사가 가진 장점이 눈에 들어오지 않는다. 이런 고정된 시각에서 빠져나오는 유일한 방법은 그가 가진 장점을 계속해서 찾는 것이다. 장점이 몇 안되더라도, 진심으로 그를 도와 파트너로 일하고 싶은 ..

나이가 어린 직원 / 나이가 많은 직원 자기 연령의 부정적인 식을 불식시키고 긍정적인 속성을 십분 발휘하면 나이는 직장생활에 큰 영향을 미치지 않는다. 고용주가 특정 연령대를 기피하는 이유가 무엇이며, 어떻게 나이 차별에 의한 불이익을 피할 것인가를 알아야 한다. [나이가 어린 직원] 회사는 젊은 직원의 열의, 열정, 신선한 사고를 높이 평가하며, 상대적으로 비용이 적게 든다는 점을 선호한다. 반면에 회사가 젊은 직원들을 기피하는 이유도 있으므로 유의해야 한다. 주의 1) 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스다 회사의 주요 결정권자들은 대부분 나이가 많이 때문에 젊은 세대의 스타일이나 트렌드를 좋아하지 않을 수 있다. 따라서 그들으 신임을 얻으려면 그들이 편안해하는 선 안에서 행동해야 한다. 지나치게 ..

정리해고의 징후, 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다 정리해고, 조직개편, 예산 감축에 의한 감원, 구조조정, 조직 재설계 등 수많은 표현들이 동원되지만 실은 모두 같은 의미이다. 회사가 어떻게 부르건, 각 용어에 대한 정의가 어떻게 다르건, 실제 의미는 당신이 생각하는 것과 다를 수 있다. 일반적으로 직장인들은 정리해고가 업무성과나 업무태도와는 관계없다고 생각하며, 회사의 불가피한 상황 때문에 어쩔 수 없이 직원을 내보낸다고 믿는다. 이런 믿음은 정확하게 회사가 의도한 것이다. 하지만 회사 재정이 파산할 정도로 극한 상황이 아니라면, 그것은 사실이 아니다. 회사가 어떤 사유를 대건 간에 진실은 회사가 더 이상 당신을 필요로 하지 않는다는 것이다. 어느 순간부터 당신에게 투자할 가치를 느끼지 ..

대부분의 사람들이 기분이 안 좋을 때 기분 전환을 위한 나만의 방법들이 있을 것입니다. 하지만 기분을 좋게 하는 방법 중에는 '설마' 하는 것들이 있기도 합니다. 미국의 건강생활 사이트 프리벤션이 발표한 '당신이 행복해지는 기묘한 6가지 방법'을 소개하겠습니다. 1. 슬픈 영화를 보라 기분을 좋게 하는데 슬픈영화? 라고 의아해 하시는 분들이 있을 텐데요, '타이타닉'과 '어톤먼트'를 기분이 좋아지는 영화목록에 추가하라니 더 우울해지지 않을까? 하실 수 있으실 겁니다. 슬픈 사랑 영화는 우리가 영화를 보는 동안 울게 만들고 영화가 끝나고 난 후에는 자신의 진짜 애인이 좋다는 것을 기억하게 합니다. 그래서 이 때문에 행복감이 높아진다고 오하이오 대학 연구진들이 밝혔습니다. 특히 영화가 슬플수록 영화를 본 뒤..