목록디큐브아카데미 (41)
파인드강사 - 파인드HRD
[사업주환급] HRD 담당자를 위한 ‘교육분석과 과정기획 실무과정’ 2기(4/15~)
ABOUT 회사의 경영진은 외부의 도움 없이 사내 HRD 담당자를 통해 객관적인 조사분석을 통해 필요한 사내교육이 기획•운영•평가과정을 거치면서 지속적으로 운영되기를 바라고 있습니다. 실제로 HRD 담당자가 수행해야 할 핵심적인 실무는 조사분석, 교육기획, 교육평가입니다. 설령 회사의 여건에 따라 외부전문가의 도움을 빌려 진행하더라도 HRD 담당자로서 기본적인 지식과 실무수행 방법은 알고 있어야 합니다. 많은 기업에서 필요로 하는 사내교육은 회사가 추구하는 경영목표 달성에 필요한 교육입니다. 쉬운 내용의 교육부터 아주 어렵고 힘든 내용의 교육에 이르기까지 다양합니다. 장기적으로 HRD 담당자에게 경영진의 요구사항이 반영된 교육과정을 기획하고 개발하고 운영해내는 능력이 요구됩니다. 기업현장에서 활동하고 있..
[2기] 상사와 동료의 마음을 훔치는 1Page Biz Writing 스킬~업!! 과정(3/26)
ABOUT 퍼펙트한 보고서의 조건? 직장인이라면 누구나 한번 쯤은 써서 내야 할 과제, 보고서. ‘보고서는 글만 잘 쓰면 되지!’ 라고 생각하시나요? 보고서는 글을 작성하는 스킬도 물론 중요하지만, 그 안에 숨겨져 있는 커뮤니케이션의 본질을 제대로 파악하여 논리적으로 구성하는 것이 중요합니다. 관리자 및 실무자 모두에게 100% 실무에 적용할 수 있는 1Page Proposal 프로그램은 비즈니스 분야의 성공리더를 위한 여러분들에게 실전 보고서 작성의 핵심을 알려드립니다. 왜 들어야 하나요? 1. One Page Proposal의 사실중심의 논리적인 추론 사고접근이 가능하도록 한다. 2. One Page Proposal의 준비과정을 이해하고 정보 및 자료수집을 할 수 있다. 3. One Page Prop..
CSR(기업의 사회적 책임)과 지속가능경영 특강(2/20)
ABOUT 무명의 마이크로소프트사가 일약 세계 최고의 기업으로 우뚝 설 수 있었던 데에는 기업의 비전을 달성하고 가치를 창출하는데 적극적으로 CSR을 활용하고 모든 기업 활동과 전략적으로 연계하며 이를 일관적으로 유지해오고 있기 때문입니다. 마이크로소프트사는 30년 가까이 정보화 소외 계층과 어린이들에게 정보통신 관련 교육 제공, 소프트웨어 보급, 컴퓨터 등의 기자재 보급 등 자사의 특징과 장점을 잘 살린 사회공헌활동을 일관적으로 추진해오고 있으며, 임직원들의 능력 개발, 열린 기업 문화 구축 등을 통해서 인재를 확보하고 새로운 시장을 개척 하는 등 적극적인 CSR경영의 추진과 활용으로 다양한 시너지를 창출해오고 있습니다. 뿐만 아니라, 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게’라는 일관된 사회공헌활동을 통하여 신..
누구도 대신할 수 없는 존재가 되는법 – 소셜 시대의 소셜 브랜딩 5기(2/17)
ABOUT 나는 생각한다. 고로 존재한다. - 1600년도 나는 공유한다. 고로 존재한다. – 2013년 과거 Personal Branding 의 시대에서 중요한건 ‘자기 자신’ 이었습니다. 어떻게 해야 나를 다른 사람들과 차별화시킬 것인지. 어떻게 해야 남보다 더 나아보일 것인지에 대한 ‘이미지 메이킹’이 주를 이루었었죠. 하지만 지금 Social의 시대에는 자신의 것이 아닌데 억지로 ‘만들어 보여준다면’ 곧 간파당하고 말아버립니다. 그렇기 때문에 Social 시대에서 중요한 건 ‘진정성’ 입니다. 그리고 이 진정성은 본인이 현재 하고 있는 일, 가장 잘 알고 있는 일에서 시작되어야 합니다. 소셜 브랜딩은 그렇기에 ‘나’ 혼자만의 성장을 이야기하지 않습니다. 내가 누구인지를 알고, 무엇을 잘하는지를 파..
DiSC 일반특강(2/19)
ABOUT DiSC 일반특강 에서는 자신의 행동성향을 검사하고, 자신의 1차 행동성향 더 나아가 자신의 전형적인 행동유형까지 파악해 볼 수 있습니다. 자신의 행동 성향의 장점, 단점을 인식하고 이를 바탕으로 자신을 구체적으로 이해할 수 있는 기회를 제공합니다. (1)인간행동유형 이해의 대명사 DiSC 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적 또는 일정한 방식으로 행동하게 됩니다. 그러한 행동이 하나 둘 반복되면서 하나의 경향성을 이루게 됩니다. 그에 따라 자신이 일하거나 생활하는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 되는데, 우리는 이것을 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style)이라..
DiSC 강사양성과정(2/27~)
ABOUT DiSC는 다양한 직무현장에 실제적으로 활용할 수 있는 강력한 심리검사도구이며, 현재 다양한기업 및 기관에서 폭넓게 사용되고 있습니다. 본 과정은 깊이 있는 학습과 체험의 기회를 제공하며 DiSC 강사로서의 역량을 키울 수 있는 과정입니다. DiSC 강사양성과정은 강사기본단계(2일, 12H)와 강사심화단계(1일, 6H)로 구성되어 있습니다. 강사기본단계만 마치셔도 DiSC Classic Profile(PPS:Personal Profile System)을 구매하실 수 있습니다. 강사기본단계 - 강사기본단계만 수료해도 DiSC Classic Profile 구매권한 부여 강사심화단계 (선택사항임) - 디스크를 활용하여 강사기본단계에서 다루지 않은 다양한 프로파일을 활용하여DiSC를 다양한 분야에 심..
[4기] ADA 디베이트 코치 전문가 양성 과정(2/22~)
ABOUT 1. 왜 새로운 영어교육 방법론으로 토론(Debate)이 주목 받는가? “How are you? I am fine. Thank you.” 이렇게 간단한 회화 위주였던 영어교육 방법론이 진화하고 있다! 미국교과서를 내세운 몰입교육에 영어원서 독서가 판을 치더니 이제, 영어프랜차이즈 Big 3가 Debate를 내세우고 있는 것이다. 왜 일까? 사실 Debate는 예전에는 Harvard, Yale 을 비롯한 영미권 Ivy League, 국내에서는 민사고 및 외고를 비롯한 특목고 학생들의 전유물로 여겨졌다. 이슈에 대한 분석적 사고, 논리적 반박 등 고차원적인 학습효과를 얻을 수 있어, 명문들이 이러한 교육방법론을 추구했던 것이다. 그러나 이제 누구나 할 것 없이 스마트 기기 하나로, 모르는 것을 1..
[5기] 누구나 실천 할 수 있는 SMART한 휴먼네트워킹 전략!(2/27)
ABOUT 스티븐코비의 저서 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’이란 책을 보면 총 7가지의 습관 중 3가지의 습관이 ‘인간관계’에 대한 이야기를 하고 있습니다. 그 만큼 ‘인간관계’ 즉, ‘휴먼네트워킹’은 인생에 있어서 성공과 실패의 중요한 ‘리소스’ 입니다. 하지만, 많은 사람들이 ‘휴먼네트워킹’에 대해서 어려워하고 힘들어 합니다. ‘휴먼네트워킹’에 대하여 책도 보고, 여러 가지 이론을 들어 봤지만, 결국, 나에게 ‘인간관계’를 현명하게 대처 할 방법을 알려준 것은 없었습니다. 이번 강의는 ‘이론’이나 거리감 있는 ‘성공한 사람들의 이야기’가 아닌 지극히 평범한 사람들이 쉽게 실천 할 수 있는 방법들에 대한 내용으로 강의를 준비 했습니다. 강의를 다 들으신 후, 작지만 분명한 변화가 있는 ‘실천’을 경험..
국내 최초로 진행되는 김도은의 라이프컬러컨설팅(2/28)
ABOUT ‘나도 스타일 좋다는 말 듣고 싶은데...’ ‘왜 나는 이런 스타일을 고집하게 되었을까?’ ‘나도 자신감 있게 스타일링 하고 싶다.’ ‘진정한 나를 표현하고 싶다.’ 아무리 생각해도 답이 없는 지금이야말로 라이프컬러컨설팅이 필요한 때 입니다. 내 삶에서 나의 색을 찾아야 합니다. 외적이미지컨설팅과 더불어 심리적 안정감, 사회적 관계형성을 위한 컨설팅을 통해 당신의 매력과 인품, 그것을 가장 멋지게 표현 할 수 있는 방법들을 찾아보고 새로운 삶을 위한 통합변화솔루션을 제시합니다. 나에 대한 새로운 발견. ‘라이프컬러컨설팅’과 함께하세요! 왜 들어야 하나요? 지금까지 당신은 내가 왜 이렇게 옷을 입고 다니고, 왜 이런 머리를 하고 다니는지, 그것들이 내 삶에 어떤 영향을 미치고 있는지 생각해 본적..
자가컬러진단과 내면심리분석으로 알아보는 나만의 소울컬러찾기 프로젝트(2/4)
ABOUT ‘나는 일은 잘하는데, 프로페셔널 하지 못한 외모로 업무능력평가를 낮게 받는다.’ ‘나는 정이 많고, 따뜻한 성격인데 딱딱한 스타일링으로 인해 사람들이 날 무섭게 생각한다.’ ‘내면에서는 열정이 꿈틀거리는데, 겉에서 보기엔 소극적으로 느껴진다.’ 이처럼 다른 사람들이 나를 몰라줘서 억울하고 힘든 경험이 있었을 것입니다. 그런데 한 번 입장을 바꿔서 생각 해 봅시다. ‘네가 너를 모르는데, 난들 너를 알겠느냐’ 그렇습니다. 내가 나 자신이 어떤 마음상태인지, 어떤 것을 보여주고 싶은지, 또 어떤 것이 어울리는지 모르는데 다른 사람이 알 수 있을까요? 좋은 이미지는 자신에게 잘 어울리는 이미지로 자기자신을 표현하는 것으로, 내면이미지(성격,심리)와 외면이미지가 조화를 이루었을 때 가장 멋진 이미지..