파인드강사 - 파인드HRD
ABOUT 회사의 경영진은 외부의 도움 없이 사내 HRD 담당자를 통해 객관적인 조사분석을 통해 필요한 사내교육이 기획•운영•평가과정을 거치면서 지속적으로 운영되기를 바라고 있습니다. 실제로 HRD 담당자가 수행해야 할 핵심적인 실무는 조사분석, 교육기획, 교육평가입니다. 설령 회사의 여건에 따라 외부전문가의 도움을 빌려 진행하더라도 HRD 담당자로서 기본적인 지식과 실무수행 방법은 알고 있어야 합니다. 많은 기업에서 필요로 하는 사내교육은 회사가 추구하는 경영목표 달성에 필요한 교육입니다. 쉬운 내용의 교육부터 아주 어렵고 힘든 내용의 교육에 이르기까지 다양합니다. 장기적으로 HRD 담당자에게 경영진의 요구사항이 반영된 교육과정을 기획하고 개발하고 운영해내는 능력이 요구됩니다. 기업현장에서 활동하고 있..
ABOUT 퍼펙트한 보고서의 조건? 직장인이라면 누구나 한번 쯤은 써서 내야 할 과제, 보고서. ‘보고서는 글만 잘 쓰면 되지!’ 라고 생각하시나요? 보고서는 글을 작성하는 스킬도 물론 중요하지만, 그 안에 숨겨져 있는 커뮤니케이션의 본질을 제대로 파악하여 논리적으로 구성하는 것이 중요합니다. 관리자 및 실무자 모두에게 100% 실무에 적용할 수 있는 1Page Proposal 프로그램은 비즈니스 분야의 성공리더를 위한 여러분들에게 실전 보고서 작성의 핵심을 알려드립니다. 왜 들어야 하나요? 1. One Page Proposal의 사실중심의 논리적인 추론 사고접근이 가능하도록 한다. 2. One Page Proposal의 준비과정을 이해하고 정보 및 자료수집을 할 수 있다. 3. One Page Prop..
ABOUT 무명의 마이크로소프트사가 일약 세계 최고의 기업으로 우뚝 설 수 있었던 데에는 기업의 비전을 달성하고 가치를 창출하는데 적극적으로 CSR을 활용하고 모든 기업 활동과 전략적으로 연계하며 이를 일관적으로 유지해오고 있기 때문입니다. 마이크로소프트사는 30년 가까이 정보화 소외 계층과 어린이들에게 정보통신 관련 교육 제공, 소프트웨어 보급, 컴퓨터 등의 기자재 보급 등 자사의 특징과 장점을 잘 살린 사회공헌활동을 일관적으로 추진해오고 있으며, 임직원들의 능력 개발, 열린 기업 문화 구축 등을 통해서 인재를 확보하고 새로운 시장을 개척 하는 등 적극적인 CSR경영의 추진과 활용으로 다양한 시너지를 창출해오고 있습니다. 뿐만 아니라, 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게’라는 일관된 사회공헌활동을 통하여 신..
ABOUT 나는 생각한다. 고로 존재한다. - 1600년도 나는 공유한다. 고로 존재한다. – 2013년 과거 Personal Branding 의 시대에서 중요한건 ‘자기 자신’ 이었습니다. 어떻게 해야 나를 다른 사람들과 차별화시킬 것인지. 어떻게 해야 남보다 더 나아보일 것인지에 대한 ‘이미지 메이킹’이 주를 이루었었죠. 하지만 지금 Social의 시대에는 자신의 것이 아닌데 억지로 ‘만들어 보여준다면’ 곧 간파당하고 말아버립니다. 그렇기 때문에 Social 시대에서 중요한 건 ‘진정성’ 입니다. 그리고 이 진정성은 본인이 현재 하고 있는 일, 가장 잘 알고 있는 일에서 시작되어야 합니다. 소셜 브랜딩은 그렇기에 ‘나’ 혼자만의 성장을 이야기하지 않습니다. 내가 누구인지를 알고, 무엇을 잘하는지를 파..
ABOUT “통하지 않으면 통한다.” 동의보감에 보면, "통즉불통, 불통즉통 (通卽不痛, 不通卽痛)"이란 말이 있습니다. 의학적으로는 기(氣)나 피의 흐름에 대해서 이야기 한 것입니다. 그래서 우리의 몸의 흐름이 원활하지 않으면 몸이 아픈 것처럼, 우리가 소통하지 않고 공감하지 않고 나누지 않는 원활하지 못한 흐름으로 인해 불통의 마음을 가지게 됩니다. 즉, 소통하지 않으면 고통이 온다는 말입니다. 요즘 바쁜 현대를 살아가면서 가정에서의 세대간의, 사회에서의 지역간의, 회사의 구성원간의, 공동체의 마음과 생각을 돌아보지 못하고 소통하지 못하는 불통의 시대를 살아가고 있습니다. 나이와 계층을 떠나 모두 함께 더불어 소통하며 살아가야할 이때에 서로의 마음과 평안을 주고 더불어 소통하는 음악과 함께 관객이 하..