파인드강사 - 파인드HRD

다른 강의들과 뭐가 다르나요? • 2012년 지식거래조건부 사업화 선정사업 (창업진흥원) • 힘에 대한 인식과 훈련을 통해 청소년기 여러 문제에 대한 근본적 접근 (청소년 성장지원 프로그램) • 활동자료와 학생용 워크북을 모두 갖춘 일체화 된 프로그램 • 일방적 강연이 아닌 애니메이션과 참여활동 위주의 능동적 프로그램 • 사춘기 초반 아이들을 문제아, 혹은 피해자와 가해자가 아닌, 힘에 대한 동경은 강하지만 힘을 다루는 능력이 불균형한 존재로 보고 접근함. 이런 분들에게 추천합니다! • 아동 및 청소년 교육과 관련된 교강사 • 아동 및 청소년 대상 교육의 새로운 컨텐츠를 원하시는 분들 • 아동 및 청소년 대상 상담업무 진행자, 프로그램 진행자 • 아동 및 청소년을 이해하고자 하는 관련 직종 전문가 교육 ..

ABOUT C씨는 영업 책임자다. 그는 20년 넘게 영업을 했다. 실적은 항상 최고였다. C씨의 성공 비결은 ‘일에 무작정 덤벼들지 않는 것’ 이라고 했다. 그는 ‘열심히 해서 잘하는 것은 바보짓’이라고 했다. 자신은 ‘열심히 하지 않으면서도 잘하는 것’을 추구한다고 했다. 그렇게 되려면 일에 무작정 덤벼들어서는 안 된다고 했다. 일에 대해 눈치를 봐야 한다고 했다. 전체적인 시각에서 판단하고 체계적으로 분석한 후 시스템을 만들어야 한다고 했다. 그래야만 일을 즐기면서 하게 되고 성과도 더 잘 나온다고 했다. 그는 이런 주장을 했다. “일에 무작정 덤벼드는 것은 바보짓이다. 일에 대해 눈치를 살핀 뒤에, 일을 달래가면서 해야 한다. 그러려면 리더는 절대로 바쁘면 안 된다.” –리더, 절대로 바쁘지 마라 ..

ABOUT 지난 20년 동안 서비스의 산업은 급속도로 발전하였습니다. 이제는 서비스업이라는 경계가 허물어져 고객을 만나는 모든 현장에서 고객 서비스를 외치고 있습니다. 빌딩의 청소를 하는 용역직원에서부터 제품을 개발하는 연구원들 하물며 환자를 만나는 병원에서도 고객만족이라는 이름으로 꽤 많은 시간 서비스개선을 위해 노력하고 있습니다. 그렇기에 고객에게 상품을 판매하거나 영업현장에 있는 이들에게 서비스는 무엇보다 중요한 업무가 되어버렸습니다. 그럼 서비스만으로 고객의 마음을 사로잡을 수 있을까요? 우리가 하고 있는 서비스는 고객만족으로 신뢰를 구축하여 만족된 세일즈를 하기 위함임에도 여전히 서비스 즉 친절에만 집중하는 모습으로 고객의 마음보다는 고객에 편의에 집중하고 있다 볼 수 있겠습니다. 이제는 고객만..

ABOUT 왜 세계 유수의 대학들이 기업가정신 교육에 힘쓰는 걸까요? 기업가 정신의 효과는? 기업가 정신이 가지는 사회경제적 의미는 무엇일까요? Entrepreneurship (기업가정신) 교육은, 창업을 하고 해당 기업 또는 사업체를 경영하기 위해 필요한 내용만을 교육하는 것이 아닙니다. 창의적 사고를 고양시키고, 스스로 가치를 창출하는 일련이 활동들을 촉진하며, 사회적 책임성을 다 하는 것과 관련된 교육을 포함하는 것입니다. 기업가정신 교육을 통해 교육생들은 기본적으로 어떻게 새로운 비즈니스를 만들어 나가는지에 대해 학습하겠지만, 이보다 더욱 방대한 범위의 사회화 과정에 대한 학습을 수행하게 됩니다. 기업가정신 교육을 통해 형성될 핵심 지식과 내용은 다음과 같습니다. - 창의적이고 비판적 사고를 할 ..

왜 들어야 하나요? 꿈은 누구나 꿀 수 있습니다. 하지만 그것을 현실로 이루기 위해서는 ‘기한’이라는 사다리를 통해 ‘목표’로 만들어내야 합니다. 막연하기만 했던 ‘책’을 쓴다는 과정. 이미 책을 쓰고 있는 사람도, 책을 써야겠다는 마음을 가진 사람이라도 관계없습니다. 어떤 책을 써야하는지 삶 속의 에피소드를 발견하는 것에서부터 수집, 목차, 출간기획, 머리말에 이르기까지 책을 써 나가는 과정에서 고려해야 할 모든 것들을 배울 수 있습니다. 책을 써야겠다는 생각을 가진 사람들이 여러분들 외에도 정말 많다는 것을 확인하실 수 있을 겁니다. 기대효과 · 자신의 삶 속에서 에피소드를 발견해서 책으로 엮어 낼 수 있다. · 책을 시작하는 과정에서 출판사와의 컨텍, 그리고 책을 쓴 이후의 과정까지 학습할 수 있다..

ABOUT [사람에게 답이 있다. 인재를 선발하고 교육하며 육성하는 인재경영전문가, 평가사 양성과정] 혁신이 부각되고 있는 현 시대에 기업의 지속성 여부는 혁신의 주체인 인재에 달려있다고 해도 과언이 아닙니다. 인재는 잘 선발하면 기업의 큰 자산이 되지만 잘못 선발할 경우 큰 부채이자 재난이 되기 때문입니다. 그렇기에 오늘날 기업경영에서는 사람의 중요성이 어느 때 보다 강조되고 있습니다. 그러나 인재를 선발하고 교육하며 육성하는 일련의 과정들이 결코 만만치가 않습니다. AC(Assessment Center)는 이러한 문제점의 해결방안으로 등장하였습니다. AC는 실제 직무상황을 반영한 과제를 피평가자에게 제시하고 피평가자가 이를 해결해나가는 과정을 복수의 평가자가 관찰, 기록, 분류, 평정하여 피평가자의 ..

왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는 직장인의 경력개발 기회 확대 왜 디큐브아카데미에서 들어야 하나요? · 저자가 직접 강의 · 번거로운 시험접수를 대행 · 시험응시료(3만원) 지원 · 교재 및 중식 제공 (교육비 안에 교재포함) · 디큐브아카데미(지정기관)에서 들을 경우 5점 가산점 부여 · 온라인 과정 제공 46강 정가 29만원 상당 무료 제공 · 공부할 수 있는 장소 제공 도심형 라이브러리 까페, 까페 큐브 이용권 5매 제공 (음료 무제한 제공/전망 좋은 라운지에서 공부하세요/최신도서 500권 ..

ABOUT 본 과정은 20년 실무경험을 한 HRD전문가가 직접 기획하고 강의하는 교육입니다. 회사입장과 부서장 입장에서 기대하는 HRD 담당자의 역할과 능력을 배울 수 있는 교육과정입니다. HRD 담당자에게 필요한 교육은 실제 현업에서 당장 해야 할 HRD 실무에 필요한 지식과 스킬, 그리고 올바른 관점입니다. 본 과정은 HRD 실무에 대한 정확한 이해와 HRD 실무수행에 필요한 지식과 노하우를 제공합니다. HRD 담당자의 역할을 이해, HRD Function에 대한 큰 그림을 이해, 교육실무에 필요한 기획, 개발, 운영 관련 지식과 Skill, 경험을 이해, Trainer로서의 역할을 이해하는데 중점을 두고 있습니다. 본 교육과정은 HRD담당자가 알아야 할 역할과 능력을8개 모듈로 구성하였습니다. 강사..

ABOUT 문제는 우리가 산을 오르는 사람처럼 생각하며 산다는 데 있다. 우리는 정상에 다다르기 위해 안달하는 열병을 앓고 있다. 우리는 항상 조금만 더, 조금만 더 하며 젖먹던 힘까지 다해 정상을 향해 가며, 정상에 오르면 쉴 수 있을 것이라고 생각한다. - 사막을 건너는 여섯가지 방법 중 하루는 너무나 바쁘고 해야할 일은 너무나 많습니다. 하루종일 중요하지 않지만 바쁜일에 시달리다가 퇴근을 하고 나면 쉬어야하죠. 주말이 오면 일주일 간 열심히 일했기 때문에 푹 쉬어야 하는건 당연한 일입니다. 이러다가 몇 년이 지나가면 반문하게 됩니다. ‘내가 지금 무엇을 하는거지’ ‘난 어디로 가야하지’ ‘무엇을 잘하는 걸까’ 정말 우리 삶에서 긴급하지는 않지만 중요한 일을 하루에 조금이라도 해야 하는데 하지 못하게..

ABOUT 나는 생각한다. 고로 존재한다. - 1600년도 나는 공유한다. 고로 존재한다. – 2013년 과거 Personal Branding 의 시대에서 중요한건 ‘자기 자신’ 이었습니다. 어떻게 해야 나를 다른 사람들과 차별화시킬 것인지. 어떻게 해야 남보다 더 나아보일 것인지에 대한 ‘이미지 메이킹’이 주를 이루었었죠. 하지만 지금 Social의 시대에는 자신의 것이 아닌데 억지로 ‘만들어 보여준다면’ 곧 간파당하고 말아버립니다. 그렇기 때문에 Social 시대에서 중요한 건 ‘진정성’ 입니다. 그리고 이 진정성은 본인이 현재 하고 있는 일, 가장 잘 알고 있는 일에서 시작되어야 합니다. 소셜 브랜딩은 그렇기에 ‘나’ 혼자만의 성장을 이야기하지 않습니다. 내가 누구인지를 알고, 무엇을 잘하는지를 파..