파인드강사 - 파인드HRD

왜 들어야 하나요? - 본 과정은 HRD실무를 수행하면서도 제대로 된 HRD 실무교육을 받지 못한 HRD 담당자를 위해 만들었습니다. - HRD실무에 대한 정확한 이해와 HRD 실무 노하우를 제공합니다. 교육구성은 총 12개 강좌로 구성하였습니다. - 매월 1개 강좌씩, 총 12회에 걸쳐 진행됩니다. - 매월 HRD담당자가 해야 할 일, 매월 진행되는 교육이슈와 관련된 HRD실무를 수행하는데 필요한 이론과 실무경험을 전달해드립니다. - 20년 간의 기업교육 실무경험과 수 년간의 HRD컨설팅을 수행하고 있는 HRD전문가가 직접 기획하고 출강합니다. - 강사의 풍부한 실무경험과 HRD관련지식을 일방적인 강의방식이 아닌 자유로운 대화방식으로 진행됩니다. 이제 새로운 방식의 교육을 경험해보세요. 다른 강의들과 ..

ABOUT “ 왜 리더가 되면 일이 많아지고 성과도 오르지 않을까 ?” 많은 관리자들이 실무자일 때 자기가 맡은 일에 대해서 우수한 성과를 창출하는 직원들이 진급을 하여 리더가 된다. 그러나 리더가 되는 순간부터 일의 홍수 속에서 허덕이기 시작한다. 나에게 주어진 일만 잘하면 성공하던 시기에서 나의 일 뿐만 아니라 조직의 리더로서의 일도 잘해내야 되며, 관련된 팀과의 협업을 통해서 상위 조직의 성과도 창출해야 하기 때문이다. 그래서 아침에 일찍 출근하고 늦은 저녁까지 업무에 휩싸여 지내기가 일상이 되어 버렸으나 팀의 성과는 향상되는 것이 아니라 오히려 떨어지고 있고, 부하직원들의 불만이 하나 둘 튀어나오기 시작하며, 관련부서와의 갈등도 조금씩 커져만 가기 시작한다. “나는 정말로 열심히 일을 하는데 왜 ..

ABOUT 지금 한번 주위를 둘러보십시오. 어느 곳에서나 혁신(Innovation) 관련 구호를 하나쯤은 쉽게 발견하실 수 있을 것입니다. 우리는 새로운 실용적인 아이디어가 출현하는 것보다 더 빨리 시장의 환경이 변하는 시대에 살고 있습니다. 그래서 시장에서 고객에게 선택 받기 위한 끊임 없는 변화 없이는 수많은 대체품들에 의해 우리는 낙오될 수 밖에 없는 것입니다. 경쟁자들을 따라 잡고 수시로 변하는 고객의 요구를 만족시키기 위해서는 남보다 먼저 창의적인 아이디어를 낼 수 있는 능력이 필수적입니다. 왜 들어야 하나요? 우리들은 모두 어려서부터 무척 창의적인 존재였습니다. 하지만 나이가 들면서 많은 경험을 하고 새로운 지식들을 배우면서 어린 시절의 열린 방식이 아닌, 자기만의 세계 속의 닫힌 사고를 하게..

왜 들어야 하나요? 2011년 개봉되어 많은 사랑을 받았던 킹스 스피치란 영화를 기억하시나요? 실제 인물이었던 영국 왕 조지 6세의 이야기를 담은 영화! 국민들에게는 하나의 상징이며 또 그들과 소통을 해야 하는 왕으로서 말더듬은 극복하기 어려운 최악의 상황이었습니다. 일굴의 왕으로서 말더듬을 극복하고 국민들 앞에 서기까지 그는 각고의 노력을 기울였습니다. 그러나 더욱 감동적이었던 부분은 영화 마지막에 보여지는 조지6세의 스피치였습니다. 그는 단순히 말더듬 없이 국민들에게 이야기 하는 것이 아니라, 국민들을 마음을 하나로 묶어내는, 국민들의 마음을 위로하는 진심을 담은 스피치를 보여주었습니다. 비로소 조지6세가 국민들 앞에 '왕으로서' 이야기 하는 것이었죠!! 이처럼 스피치는 단순히 자신의 생각과 정보를 ..

ABOUT 경영이랑 인간에 관한 것이다. 경영의 과업은 서로 다른 기술과 지식을 가진 사람들로 공동의 성과를 올릴 수 있도록 하는 것이다. 각자의 강점으로 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하고, 또한 각자의 약점이 목표를 달성하는데 장애가 되지 않도록 해야 한다. –피터드러커- 연초에 계획했던 목표를 얼마나 달성하셨습니까? 왜 우리는 계획과는 달리 목표달성을 못하는 것일까요? 새해가 되면 많은 사람들이 작년에도 그랬듯이 설레는 마음을 가지고 새해의 목표를 설계합니다. 그리고, 일주일 정도가 지나면 그 비장한 마음과 목표의식은 자기 스스로가 만든 합리적인 이유와 변명으로 인해 사라지고 또 한번 ‘나는 원래 어쩔 수 없다’는 마음 혹은 '환경이 도와주지 않는다'는 대외적 변명만을 남긴 체 (심지어 이런 마음..