파인드강사 - 파인드HRD

ABOUT - 오로지 이력서 자소서 만을 가지고 지원자의 무엇을 찾아낼 수 있습니까? - 20분 동안 질문 몇 개를 해서 지원자의 무엇을 가려낼 수 있습니까? 한국HR진단평가센터의 프로파일러 면접관 과정은 과학화된 역량 진단, 평판 진단과 구조화 면접 기법을 결합한 면접 프레임의 설계를 통해 짧은 면접 시간에도 정확한 지원자의 3대 행동(역량 행동, 평소 행동, 거짓 행동)을 가려내도록 하는 신 개념의 면접 노하우를 학습 훈련합니다. 한국HR진단평가센터의 프로파일러 면접관 과정은 진단에 따른, 평판에 기초한, 역량에 근거한 면접 방법론으로 기존의 면접이 가지는 세 가지 한계 (부실한 면접자료, 짧은 면접시간, 체계적이지 못한 면접 질문)를 한 방에 극복하도록 합니다. 귀사의 면접관은 프로파일러입니까? 면..

ABOUT - 오로지 이력서 자소서 만을 가지고 지원자의 무엇을 찾아낼 수 있습니까? - 20분 동안 질문 몇 개를 해서 지원자의 무엇을 가려낼 수 있습니까? 한국HR진단평가센터의 프로파일러 면접관 과정은 과학화된 역량 진단, 평판 진단과 구조화 면접 기법을 결합한 면접 프레임의 설계를 통해 짧은 면접 시간에도 정확한 지원자의 3대 행동(역량 행동, 평소 행동, 거짓 행동)을 가려내도록 하는 신 개념의 면접 노하우를 학습 훈련합니다. 한국HR진단평가센터의 프로파일러 면접관 과정은 진단에 따른, 평판에 기초한, 역량에 근거한 면접 방법론으로 기존의 면접이 가지는 세 가지 한계 (부실한 면접자료, 짧은 면접시간, 체계적이지 못한 면접 질문)를 한 방에 극복하도록 합니다. 귀사의 면접관은 프로파일러입니까? 면..