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강의분야
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[전공과목]
- Leadership: Peter Drucker Leadership, Self Leadership 外
- Organization Culture: 조직풍토 및 조직문화, 핵심가치 外
- Individual Development: 커뮤니케이션, 기획력, 창의력, 문제해결력, 外
- Organization Development: 갈등관리, 변화관리 外
- Career Development: Coaching & Mentoring, Life Plan外
- 경영학(인사/조직), 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD), 교육공학
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강의활동
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[주요 강의경험: 특별한 사례 위주 작성]
- 삼성전자 창의력 과정(비R&D 부문 신입 1년차(52기),8hr, 2012/05月)
- 삼성전자 과정개발전문가 과정(Mgt. 과정개발 TF멤버, 16hr, 2012/05月)
- 남양주시청 행복한 창의학교 과정(7~9급 공무원(15차수), 7h, 2012/05月)
- NH농협 사내교수 전수 및 양성 가정(교육원 전임교수, 20h, 2012/04月)
- NH농협 성과리더십 과정(중앙회 팀장 & 단위농협 상무, 20hr, 2012/04月)
- 대우건설, 고려아연 대리 승진자 과정
- 스마트기기를 활용한 업무효율화 등
[수행프로젝트]
- 동원그룹 핵심가치 실천화 과정 개발(2010)
: ASTD 발표 사례 Equipping People with Value: How to melt corporate
values into daily practices(Orlando, Florida, USA / 2011)
- LG이노텍 DNA(핵심가치) 내재화 과정 개발(2009)
:ASTD 발표 사례 The Drama of Value: How Storytelling Works for Value Programs(Chicago, IL, USA / 2010)
* 현대자동차, 하이닉스, 농협중앙회, 대검찰청, 한국조폐공사, 부천시, 가평군, 연천군, 광시 外 다수 과정 개발
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특기사항
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[주요 경력사항]
1. HRD 전분야의 다양한 컨설팅 수행 경험(3년)
. 조직문화 및 가치체계 전파/확산을 위한 체계적인 모델 구축 및 솔루션 개발
. 조직의 가치기반의 일 처리 프로세스 정립
. 핵심가치, 리더십, 계층교육 등 교육 프로그램 개발
. 선발 프로세스 개선 및 구조화 면접 진행 프로젝트 수행
2. 그룹 지주 회사에서 HR(HRD, HRM) 업무 경험(1년)
. 신규 법인 설립(휘닉스아일랜드)에 따른 조직구축 및 교육체계 수립
. 그룹 전략기획실 예하 인사팀 소속으로 계열사 HRM, HRD 전략 수립
(in House Consulting)
3. 단일기업(계열회사)에서의 HR 업무 경험(5년)
. 교육, 채용관리, 평가/보상관리, 승진관리, 퇴직관리 등 HR 전 영역의 운영/관리
경험
. 新인사제도 컨설팅 참여 및 운영 경험(연봉제 전환 및 BSC 평가체계 구축)
[핵심역량]
1.제조업, 서비스업, 컨설팅업 등 다양한 기업에서의 근무경험을 통해 전사 통합적 관점의
HRD 전략 수립을 위한 풍부한 수행 역량(기획력, 문제해결능력, 강력한 추진력 등)
2.경영학, 교육학, 경영정보학(IT포함) 등 다방면에 대한 이론적 전문 지식 보유
3.다수 기업 및 기관에 대한 컨설팅 수행을 통해 업의 특성/조직문화와 다양한 사업군 및
직무/직종 등에 대한 넓은 이해
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